１８歳未満バイト６人が原発で作業

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東芝（本社・東京都港区）の下請け会社の１８歳未満のアルバイト６人が、福島、宮城、青森県の３原子力発電所の放射線管理区域内で働いていたことが分かった。労働基準法は１８歳未満が同区域で働くことを禁じており、東芝は５月、各地の労働基準監督署に報告した。

 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080604-00000042-mai-soci
（ヤフートピックス引用）





※労働基準法（ろうどうきじゅんほう）は、労働に関する諸条件を規定している日本の法律である。いわゆる労働法の中心となる法律。労働組合法、労働関係調整法とともに労働三法の一つである。日本国憲法第27条第2項では、「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」と規定されており、これを受けて昭和22年に制定されたのが本法である。1985年に女子差別撤廃条約批准に伴う国内法整備の為に改正され、女子の保護規定が削除された。その後1987年の改正で、週40時間労働制、変形労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制などが導入された。

労働基準法における基準は最低限の基準であり、この基準での労働条件の実効性を確保するために独自の制度が設けられている。
（Wikipedia参照）




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